美国工资单业务经理-格林维尔，南卡罗来纳州

公司概述

Hubbell Incorporated在19世纪晚期开始了它的旅程，当时它的创始人Harvey Hubbell开发了工具和设备，以满足工业革命期间对新组装和制造机械日益增长的需求。电力的商业化和灯泡的出现为哈贝尔创造了更多的机会。凭借“拉链灯插座”和“可分离插头和插座”的早期专利，Hubbell进入了一个创新的时代，发明了新的方法来服务其不断增长的客户群，包括企业、制造商、公用事业公司和房主。

今天的哈贝尔延续了一个多世纪前建立的增长和创新的传统。我们专注于提供高质量、可靠的产品。在内部，我们有知识渊博的客户服务团队提供支持。在该领域，我们与渠道合作伙伴合作，将我们的产品交付到市场。我们的分销商和零售商网络为终端消费者提供销售支持、本地库存和专业知识。他们共同形成了与Hubbell的合作关系，在支持我们的发展中发挥了重要作用。

职位概述

美国工资运营经理监督工资运营的日常管理，包括核心工资流程和程序的所有权，工资运营处理团队的管理，交付和监控服务水平承诺，以及日常工作请求的适当委派。该职位支持全球薪酬总监提供战略指导;建议/实施最佳实践和业务流程改进;发展培训;指导工资部门员工;提供非正式和正式的口头和书面反馈。

# LI-SL1

关键岗位职责

• 监督美国工资运营和员工服务团队的日常运作，包括工作分配，培训和问题解决;领导遵守联邦、州和当地的政策和程序。
• 培训和发展工资运营团队，协调工作量以确保优先事项的建立和执行。
• 领导和维护公司工资编制、审核和发放的严格控制。
• 负责准备、维护薪资操作程序和文件。
• 负责端到端的工资流程，包括准备，处理，和外包的工资解决方案供应商协调。
• 确保符合SOX法规和控制要求，支持内部和外部审计师的要求。
• 与为工资单处理提供信息的第三方供应商合作。
• 掌握日常工资问题跟踪/票务系统，包括支持人力资源领导解决工资问题，不正常的支付，以及员工或供应商的查询。
• 负责确保工资绩效指标和sla的实现
• 为员工、Hubbell组织各职能部门和外部客户提供优秀的客户服务和支持，及时、完整地回应和跟进问题和信息请求。

技能和经验

• 本科以上学历，商业、财务、会计、人力资源、信息系统或其他相关专业优先。
• 具有注册薪资专业人员(CPP)资格者优先。
• 5年以上直接工资管理工作经验(7000名以上员工)优先
• 在多州/地方税收、会计会计、SOX审计/合规方面有丰富经验
• 3年以上ADP GlobalView, SAP Payroll或Ceridian Dayforce工作经验，包括报表，审计和处理经验优先。
• 时间和考勤:Kronos, eTime(建立工资规则，代码，工时表等)
• 熟悉SAP/SuccessFactors HR(员工中心)和SAP Finance应用程序(优先)。
• 有界面文件管理，案例管理经验。
• 有并购经验者优先
• 微软办公软件产品，包括PowerPoint、Excel、Access和Outlook

教育