人力资源协调员

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概述

人力资源协调员负责促进所有关键的HR职能和计划。这包括当前和未来雇员和与就业，赔偿和福利，劳动谈判和雇员关系有关的事项提出的问题。

义务和责任

•通过回答员工请求和问题来执行客户服务功能。
•完成表单I-9，验证I-9文档并维护I-9文件。
•提交在线调查请求并协助新员工背景检查。
•进行工资单，福利或其他人力资源计划的审核，并建议采取纠正措施。
•协助加工终止。
•协助编制绩效审查过程。
•协助招聘和面试过程。跟踪HRIS中候选人的状态，并在招聘过程结束时与后续字母进行响应。
•按照人力资源司长所要求的会议和访谈安排。
•进行复印件;邮件，扫描和电子邮件文件;并执行其他文书功能。
•将文档文件分为适当的员工文件。
•根据要求协助或准备通信。
•准备新员工文件。
•处理邮件。
•执行分配的其他相关职责。

技能和经验

优秀的口头和书面沟通技巧。
优秀的人际关系和客户服务技能。
优秀的组织技能和关注细节。
了解人力资源原则，做法和程序。
卓越的时空管理技能，验证了达到截止日期的能力。
能够在高节奏和有时压力环境中运行良好。
精通Microsoft Office套件或相关软件。

教育

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