人力资源经理——密苏里州圣路易斯
日期:2022年2月24日
地点:美国密苏里州圣路易斯，63146
公司:哈贝尔合并
Hubbell公用事业解决方案(HUS)从事公用事业使用的各种产品的设计和制造。今天，HUS还深入从事公用事业通信和高级计量基础设施(AMI)领域的产品解决方案，并一直积极发展该业务部门。溶血性尿毒症的根源一直存在于电力公司使用的高压输电、配电、变电站和地下产品中。HUS产品也用于民用建筑、交通、天然气和水工业。
HUS有四个业务部门。Hubbell Power Systems (HPS)是我们的电子元件和基础设施业务。Aclara是我们的AMI和仪表业务，还包括安装业务。Hubbell气体连接器和附件(HGCA)销售连接器和附件，用于天然气系统的维修，更换和翻新。我们的第四个业务是保护和控制业务，这是我们推动变电站通信、控制和保护解决方案的最新业务倡议。HUS在电力、水、煤气和通信市场提供这些解决方案。
在HUS，我们开发的产品提供关键任务基础设施，并为全球数百万人提供通信和电力。在我们这行，失败是不可能的。因此，我们生产产品的原则诚信，这始于我们的质量政策。我们要求我们的合作伙伴、我们的供应商和我们自己达到最高标准，以确保我们超越客户的所有技术和功能预期。Hubbell公司在美国和国际上从事电气和电子产品的设计、制造和销售。它分为三个部分:电气、电力和工业技术。
职位概述
Hubbell公用事业解决方案(HUS)人力资源经理负责执行与人力资源相关的专业职责，与人力资源总监密切合作，在HUS部门内支持选定的职能团队。该候选人将与他或她在公司人力资源团队中的同行密切合作，以确保这些职能领域的一致性。这种候选人应该积极主动地采用他们的方法，寻找机会改善环境，并寻求创造性的方法来应用标准方法。
# LI-SL1
职责和责任
- 负责人力资源的所有行政和运营方面，使战略目标与管理战略相一致，包括员工会议、管理会议和研讨会
- 在任何可能成立工会的业务地点，作为人力资源联络人和联系点
- 执行支持人才和奖励的人力资源计划，如入职、新员工培训、薪酬审查、记录管理、安全和健康、继任计划、员工关系、留任和AA/EEO合规
- 通过收集和分析信息，提出解决方案，建议行动方案
- 通过发现和澄清问题，提高经理和员工的绩效;评估可能的解决方案;通过选择的解决方案指导和咨询经理
- 通过研究现有和新的立法，与联邦、州和地方法律要求保持一致;强制遵守要求;就必要的行动向管理层提供建议;审核并协助遵守监管事项和报告
- 制定适合品牌的，与人力资源相关的沟通(政策，程序，法律指导等)
- 作为一个持续学习者，参与教育机会;阅读专业刊物;维护个人网络;参加专业组织
- 协助制定和实施人事政策和程序的变更
- 协助领导建立推动哈贝尔业务向前发展的目标、目标和系统
- 对低或中层员工关系问题作出回应
- 为支持的所有组在人力资源信息系统中维护准确的数据
- 善于使用数据和分析;对所有业务决策使用基于指标的方法
- 展示积极倾听组织中各级员工意见的能力
- 严格保密所有员工和组织的数据;的完整性
- 较强的时间管理和组织能力
- 根据需要领导特殊的、特别的项目
技能和经验
- 大学本科学历，五年以上人力资源工作经验;硕士学位优先考虑
- 7年以上劳动关系工作背景优先(投诉、纪律、CBA等)
- 熟悉人力资源信息系统;有经验者优先
- 优秀的微软办公软件技能，包括使用Teams和Office 365
- 执行水平的表达能力，注意细节和准确性
- 强大的人际沟通
- 能够有效地提供和接收各级管理人员的反馈;能够影响高级管理人员
- 出色的组织和时间管理能力;能够同时处理多项任务，并能满足不同的目标。
- 25%的时间偶尔出差(仅限国内旅行)
Hubbell Incorporated，其子公司和附属公司，是一个EO雇主AA: M/F/老兵/残疾。所有符合条件的申请人将获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份、性取向、性别认同或任何其他受保护阶层。
最近的主要市场:圣路易斯
工作领域:信息系统技术